关于就业情况不公布的问题，需根据具体场景采取相应措施：
一、企业不公开就业数据
内部管理需求 若企业因经营策略或绩效考核需要保密数据，可要求其提供书面说明，明确数据使用范围和保密义务。
劳动权益保护
- 招聘环节： 部分单位会参考就业信息，建议提前咨询HR了解招聘流程。 - 劳动纠纷
二、个人就业信息未及时更新
主动查询与更正 
通过学校就业信息网（如学信网、新职业网）或当地人力资源部门，定期检查并更新就业状态。
维权途径
若发现学校或单位存在就业信息不实，可通过以下方式举报：
- 学校就业信息网举报邮箱或电话；
- 当地劳动监察部门或劳动仲裁机构。
三、就业登记记录缺失
补录流程
联系当地人力资源社会保障部门，通过公共就业人才服务管理系统补充就业记录，确保《就业失业登记证》有效性。
总结建议
信息透明度： 关注国家及单位官方渠道（如学信网、就业信息网）获取数据； 权益维护
谨慎处理：对非官方渠道获取的就业数据需核实真实性，避免因信息偏差影响决策。