在就业系统上撰写简历时，需注意格式规范与内容针对性。以下是具体建议：
一、基本结构与内容要点
个人信息 包含姓名、联系方式（电话/邮箱）、linkedIn个人资料（可选）、居住地址（可选）等基础信息，确保格式规范且信息准确。
职业目标
简要说明求职方向和职业目标，帮助HR快速了解你的职业规划（可选部分）。
教育背景
列出学历信息（学校、专业、学位、毕业时间），硕士/博士可省略高中信息，并附上相关课程或荣誉。
工作经验
按时间倒序列出工作经历，包含公司名称、职位、工作时间及核心职责与成就。使用动词开头描述工作内容，并尽量用数据量化成果（如“提升效率20%”）。
技能与证书
列出与岗位相关的硬技能（如编程语言、软件操作）和软技能（如团队协作、沟通能力），并附上相关证书复印件。
项目经验（可选）
适合应届毕业生补充实践经历，需包含项目名称、时间、角色及成果。
二、注意事项
格式规范
- 使用简洁明了的字体（如Arial、Times New Roman），字号控制在10-12号。
- 采用分栏设计，确保信息层次分明（如教育背景、工作经历等独立板块）。
内容优化
- 突出亮点： 用数据支撑成果（如销售额、业绩排名），避免空洞描述。 - 控制篇幅
- 针对性调整：根据招聘信息调整内容，删除与岗位无关的中学经历或流水账式工作描述。
语言表达
- 采用客观描述与主观评价结合的方式，例如：“通过优化流程，缩短项目周期20%”（客观）+“具备快速学习新技能的能力”（主观）。
附件与验证
- 可附上获奖证书、作品集等补充材料，但需注意不要过度堆砌。
三、示例结构参考
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1. 个人信息
2. 职业目标（可选）
3. 教育背景
4. 工作经验（按时间倒序）
- 公司名称 | 职位 | 时间 | 责任与成就
5. 技能与证书
6. 项目经验（可选）
7. 荣誉与奖项
```
通过以上结构与要点，可提升简历的清晰度和吸引力，增加HR的关注度。