传媒生的就业社保怎么算

传媒生的就业社保计算方式如下：

一、社保缴费基数

计算标准

社保缴费基数按职工上年度月平均工资确定，与当地社会平均工资挂钩。若职工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准缴费；若高于最高工资标准，则按最高工资标准缴费。

- 新员工：

以入职首月工资为基数；

- 老员工：以调整后的上年度月平均工资为基数。

缴费范围

缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%之间，具体由单位在范围内自主选择。

二、社保缴费比例

不同险种比例可能因地区政策略有差异，但普遍情况如下：

养老保险

- 单位缴纳20%；

- 个人缴纳8%。

医疗保险

- 单位缴纳7.5%-9.5%（部分地区可能调整）；

- 个人缴纳2%。

失业保险

- 单位缴纳0.6%-100%（社平基数的60%-100%）；

- 个人缴纳1%-2%。

工伤保险

- 全部由单位缴纳，比例通常为社平基数的60%-100%。

生育保险

- 全部由单位缴纳，比例一般为6%。

三、缴费金额计算公式

$$

text{缴费金额} = text{缴费基数} times text{单位比例} + text{个人比例}

$$

例如：某传媒员工月工资为15000元，当地社平基数为12000元：

单位养老保险：12000元 × 20% = 2400元；

个人养老保险：15000元 × 8% = 1200元；

总计：3600元/月。

四、特殊情况说明

灵活就业人员：

若以个人身份参保，缴费基数可选择当地平均工资的60%-300%，灵活就业社保仅包含养老保险和医疗保险，比例通常为20%（个人）+8%（养老）+2%（医疗）。

工资基数调整：

若职工月平均工资高于当地上限，可能按上限计算；反之则可能按下限计算。

五、权益保障建议

单位责任：用人单位需依法缴纳社保，否则可能面临处罚；

维权途径：若单位拒缴，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并索赔经济补偿。

以上计算方式综合了政策通用规则及实际操作要点，具体以当地最新政策为准。