就业单位工资怎么算的啊

就业单位工资的计算涉及多个方面，具体方法如下：

一、工资构成

基本工资

根据岗位等级、职级和工资标准确定，是工资的核心组成部分。

绩效工资

与工作表现、考核结果挂钩，常见形式包括月度绩效奖、年终奖等。

津贴补贴

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴（如交通补贴、餐补）和补贴（如住房补贴、通讯补贴）等。

二、月工资计算方法

标准计算公式

- 日工资：

月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）

- 小时工资：月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）

- 应出勤天数：21.75天 - 法定节假日天数（11天）

实际发放公式

- 实发工资：

月标准工资 - 月标准工资 ÷ 21.75 × （应出勤天数 - 实际出勤天数）

- 含加班工资：实发工资 + 加班工资（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）

三、特殊说明

未签书面合同

若用人单位未在用工满一个月内签订书面合同，需按《劳动合同法》支付双倍工资，计算基数为当月应得工资（含奖金、津贴等）。

月平均工资计算

- 社保基数：取职工上年度工资总额 ÷ 在职职工人数

- 职工月平均工资超过当地社会平均工资2倍的，按2倍计算

四、其他注意事项

奖金计算：

如年终奖、季度奖等，需按实际发放金额计入当月工资；

地区差异：具体计算方法可能因地区政策不同存在细微差异，建议咨询当地劳动部门。

通过以上方法，可系统计算出就业单位的工资总额及个人实际到手金额。