关于超龄就业合同的签订，需根据劳动者的年龄是否达到法定退休年龄进行区分，具体如下：
一、合同类型选择
退休前超龄人员（未达退休年龄） 若超龄人员未达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁），则仍具备劳动合同主体资格，双方应签订 劳动合同
，而非劳务合同。
退休后超龄人员
若已达到退休年龄（男性60岁、女性55岁）且未领取退休金，则无法签订劳动合同，只能签订 聘用协议或 劳务合同，双方建立劳务关系。
二、劳动合同签订要点（针对未退休超龄人员）
必备条款
- 双方基本信息： 用人单位名称、住所、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、联系方式。 - 工作内容与地点
- 报酬与支付方式：约定劳务报酬金额、计算方式、支付周期及时间。
- 合同期限与解除条件：明确合同期限、试用期（若适用）、解除条件及争议解决方式。
风险防范措施 
- 保险条款：
建议用人单位购买雇主责任险、人身意外伤害险等，降低用工风险。
- 健康条款：可增加劳动者健康状况说明条款，避免因健康问题引发纠纷。
- 法律条款：明确双方权利义务，约定违反合同的责任。
三、劳务合同签订要点（针对退休后超龄人员）
核心条款 - 双方基本信息：
与劳动合同相同。
- 工作内容与报酬：明确工作内容、报酬计算方式及支付时间。
- 合同期限：建议签订短期合同（如1-2年），并明确续签条件。
- 争议解决：约定仲裁或诉讼方式。
注意事项 - 劳务合同不适用《劳动法》调整，仅受《民法典》合同编约束。
- 双方应仔细审阅条款，避免因健康、工伤等特殊情形引发争议。
四、其他建议
法律咨询：
签订前建议咨询专业律师，确保合同条款符合最新法律规定。
权益保障：超龄人员应增强法律意识，留存合同副本，遇到纠纷及时通过仲裁或诉讼维权。
通过以上规范，可有效降低超龄就业的用工风险，同时保障双方合法权益。