关于二战（二战指二战后继续考研）期间就业协议的解约问题，需根据协议条款和学校政策综合处理，具体可分为以下几种情况：
一、协商一致解除
与原单位协商 首次解约需与原用人单位取得一致意见，双方可签订书面解约协议，明确解约原因及后续手续。
向学校申请新协议
解约后需在指定时间（如每年6月18日前）向学校就业指导中心提交原单位解约函，办理新三方协议。
二、符合法定解除条件
用人单位过错
若用人单位未提供劳动保护、劳动条件或存在重大过错，可依据《劳动合同法》单方面解除协议。
劳动者重大过失
因严重违纪、失职或营私舞弊等行为给单位造成重大损失时，用人单位可依法解除协议。
三、注意事项
档案处理
解约后需将档案转回原籍或人才市场，办理交接手续，确保档案完整。
违约金条款
若协议中约定违约金，需注意解除协议是否符合约定条件，避免因违约金纠纷影响后续就业。
时间节点
部分学校要求解约后8个月内完成新协议签订，超时可能影响就业。
四、操作建议
提前沟通：
与原单位及学校就业指导中心保持密切联系，确认解约流程及时间要求。
保留证据：
留存解约申请书、单位回复函等材料，以备后续可能出现的纠纷。
谨慎签约：
二战期间可暂不签订新协议，待确定新工作后再办理。
若对具体操作流程有疑问，建议咨询学校就业指导中心或法律专业人士，避免因手续不全影响就业。