关于毕业生就业时机的填写，需结合求职策略和时间规划综合考量，具体说明如下：
一、最佳就业时机
3-4月（春季招聘季） 多数企业集中发布新一年招聘计划，适合应届毕业生投递简历，且部分岗位提供暑期实习机会。
8-10月（秋季招聘季）
企业为完成年度招聘目标加大力度，岗位选择更丰富，竞争压力相对缓解。
二、其他关键时间点
7月： 若6月未就业，可关注暑期实习或小型企业招聘。
考研学生：需在9-10月前完成备考并确认录取结果，避免毕业即失业。
三、注意事项
避免拖延 毕业后若长期未就业，可能面临较大就业压力，建议尽早投递简历并参加面试。
灵活填写就业时间
- 首次就业时间以正式劳动合同签订日期为准；
- 若7月入职但实习始于3月，应届生可填写3月，无需纠结于月份差异。
四、补充建议
提升求职效率： 关注企业招聘信息渠道（如校招、招聘网站、猎头等），并制作针对性简历； 调整择业观
通过以上策略，毕业生可更精准地把握就业时机，提高求职成功率。