关于就业工资和收入的计算，综合相关法律法规及实务操作，具体方法如下：
一、工资总额的计算
根据《工资支付暂行规定》和《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括以下内容：
计时工资：
按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付；
计件工资：
按计件单价支付；
奖金：
包括超额劳动报酬、增收节支奖励等；
津贴和补贴：
如交通补贴、餐补、住房补贴等；
加班工资：
平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日按300%支付；
特殊情况下支付的工资：
如病假工资、工伤工资等。
二、月工资收入的计算方法
制度工作日与月计薪天数 - 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天
- 月工作日：250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月
- 月计薪天数：250天 ÷ 12月 ≈ 21.75天。
基本工资计算
- 固定月薪制：直接按实际出勤天数计算，或采用以下公式：
$$text{月工资} = frac{text{固定月薪}}{text{应出勤天数}} times text{实际出勤天数}$$
或者：
$$text{月工资} = frac{text{固定月薪}}{21.75} times text{实际出勤天数}$$ 。
加班工资计算
- 平时加班：小时工资 × 1.5
- 周末加班：小时工资 × 2
- 法定节假日：小时工资 × 3 。
其他收入
- 包括奖金、津贴、补贴、年终奖等货币性收入。
三、示例计算
假设某员工月固定月薪6000元，出勤22天，其中加班5小时（3小时平时、2小时周末）：
日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.8元
平时加班工资：275.8 × 1.5 × 3 ≈ 1241.1元
周末加班工资：275.8 × 2 × 2 ≈ 1103.2元
总工资：6000 + 1241.1 + 1103.2 ≈ 8344.3元。
四、注意事项
月计薪天数统一标准：
全国统一采用21.75天/月，无需区分月龄；
奖金计入工资总额：
如年终奖、季度奖等，应分摊后计入当月实际应得工资；
法律保障：
工资需以货币形式按月支付，不得以实物替代。
通过以上方法，可准确计算就业工资及收入，确保符合劳动法规定。