外资撤离对社会就业的影响需要通过多措并举的策略来应对，具体可参考以下方向：
一、稳定就业的核心措施
保障劳动者权益
外资撤离时需依法支付当月工资，并结清所有欠薪。同时，依法终止劳动关系，避免拖欠或克扣工资。
完善社会保障体系
建立失业救济基金，为失业人员提供短期生活补助。推动企业参保补贴政策，降低企业用工成本，增强其吸纳就业能力。
推动企业转型与创新
- 鼓励外资企业通过技术升级、管理优化等方式转型，减少对低端劳动力的依赖。
- 支持本土企业扩大规模，通过税收优惠、财政补贴等政策吸引企业投资。
二、激发市场活力与就业潜力
促进创业与就业
- 设立创业专项基金，提供创业贷款、场地租赁补贴等支持。
- 举办高技能人才招聘会，建立线上线下就业服务平台，缓解供需矛盾。
优化营商环境
简化行政审批流程，降低企业运营成本，吸引更多外资和民营企业进入市场。推动产业园区建设，形成产业集群效应，带动就业。
三、长期战略与能力提升
加强人才培养与教育改革
- 推广产教融合，注重实践能力培养，使劳动力适应产业升级需求。
- 支持高校与企业合作，建立实习实训基地，增强学生就业竞争力。
推动经济结构调整
通过“放水政策”引导资金流向民生领域（如教育、医疗、基础设施），同时避免资金垄断。推动传统产业升级与新兴产业培育，创造多元化就业岗位。
四、法律与监管保障
完善劳动监察机制，打击企业侵害劳动者权益行为。对外资撤离中的违法违规行为加强监管，维护市场公平竞争环境。
通过以上措施，既可缓解外资撤离带来的短期冲击，又能为经济长期稳定发展奠定基础，最终实现就业市场的动态平衡。