关于劳动合同续签后的处理，需根据具体情况遵循法律规定和合同约定，具体可分为以下情形：
一、正常续签流程
提前通知与协商 用人单位需在劳动合同到期前30日以书面形式通知劳动者续签意向，并就工作内容、薪资待遇、工作时间等核心条款进行协商，达成一致后签订新合同。
合同形式与效力
- 若原合同条款变动较大，需重新签订书面劳动合同；变动不大的可签订《延续劳动合同协议书》，并明确延续期限及新增条款。
- 新合同或协议需经劳动鉴证机构鉴证，并办理社会保险延续手续。
二、特殊情形处理
原合同条款变更
若新合同对薪资、工时等关键条款有重大调整，需重新协商并签订新合同，否则可能引发纠纷。
服务期与竞业限制
续签时需考虑原合同中的服务期、竞业限制等特殊条款，确保双方权利义务一致。
三、争议解决途径
协商与调解
首选友好协商，协商不成可向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。
仲裁与诉讼
调解失败可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
避免空档期： 续签应在原合同到期前完成，避免因合同空白引发争议。 经济补偿
证据保留：整个过程中需留存沟通记录、书面协议等证据，以支持自身主张。
通过规范操作和依法维权，可有效保障劳动关系稳定性和双方合法权益。