关于签订了就业合同后不想继续履行的情况，可以参考以下处理方式：
一、协商解除协议
与用人单位协商 可以主动与单位沟通，说明离职意愿，并就赔偿、工作交接等事项达成书面协议。若单位同意，可解除就业协议。
注意协商时效
若单位未回应，需等待协议约定的生效期（通常为一个月）或通过法律途径解决。
二、依法解除劳动合同
正常离职流程
- 提前通知： 提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日）。 - 办理手续
特殊情形解除 
- 用人单位违约：
若单位未依法履行合同（如未按时发放工资、提供劳动条件），可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除权。
- 不可抗力：因自然灾害、政策变化等不可抗力导致无法履行协议时，可依法解除。
三、注意事项
违约责任 签订协议前应仔细阅读条款，明确违约金、赔偿标准等约定。若因个人原因单方面解除，需承担违约责任，但法律规定的情形除外。
证据保留
保留沟通记录、书面通知、劳动合同等材料，以备后续可能的法律纠纷。
失业登记
办理失业证后，可及时寻找新工作。
四、法律救济
若协商或离职过程中遇到单位阻挠或不合理要求，可通过以下途径解决：
劳动仲裁： 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 诉讼
建议优先通过协商解决，若涉及复杂纠纷再考虑法律途径，以降低维权成本。