关于孩子就业时父母的角色与行动建议，综合权威信息整理如下：
一、前期规划与准备
职业规划引导 - 从高中阶段开始关注孩子的兴趣和能力，结合专业特点规划职业方向，支持报考优质院校或专业。
- 帮助孩子了解行业前景、职业发展路径，提供信息收集与整理服务，例如整理招聘信息、模拟面试等。
教育资源利用
- 充分利用家长自身资源，如人脉、专业知识等，给予求职指导，但避免直接替投简历或安排工作。
- 鼓励孩子参与校园活动、社会实践，提升综合能力。
二、能力培养与心态建设
软实力提升
- 教导孩子培养沟通能力、团队合作精神、时间管理能力等职场必备素质。
- 鼓励持续学习，通过培训、考证等方式增强竞争力。
抗压能力培养
- 正视就业焦虑，通过家庭沟通、职业规划课程等方式帮助孩子建立积极心态。
- 教授压力管理技巧，如运动、旅行等放松方式。
三、实践与机会提供
实习与项目经验
- 督促孩子尽早实习，建议选择与专业相关的岗位，积累2-3段实践经历。
- 帮助整理求职材料、模拟面试，但避免直接就业安排。
人脉与资源拓展
- 建立“贵人网络”，如师兄、表舅等，但避免过度依赖关系。
- 利用校友、行业活动等拓展人脉，为孩子创造更多就业机会。
四、尊重与支持
自主决策权
- 尊重孩子的职业选择，即使与家长期望不符，也要给予理解与支持。
- 避免过度干预，让孩子在实践中学习决策能力。
情感陪伴与鼓励
- 通过日常沟通、家庭聚会等方式提供情感支持，增强孩子信心。
- 关注孩子心理健康，必要时引导寻求专业心理咨询。
关键原则：
父母应从“引导者”角色转向“支持者”，避免替代孩子成长。通过提供信息、创造机会、培养能力等方式，帮助孩子建立独立求职体系。