遭遇就业歧视后，可通过以下步骤维权：
一、收集证据
保留书面材料 保存招聘广告、面试评估表、劳动合同、工资条、邮件往来等与歧视行为直接相关的文件。
固定视听证据
若存在面试录音、视频或聊天记录，需及时备份。
二、内部解决
与用人单位协商
首次接触时，可尝试友好沟通，明确指出歧视行为并提出合理解决方案，保留对话记录。
向劳动监察部门投诉
携带证据前往当地劳动监察部门，说明情况并提交材料，部门会依法调查处理。
三、法律途径
申请劳动仲裁
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交证据并说明诉求，仲裁是诉讼前置程序。
提起诉讼
对仲裁结果不满意时，可在15日内向人民法院提起诉讼，主张经济赔偿、恢复劳动关系等。
四、其他措施
寻求法律援助
可咨询律师，了解维权流程及所需材料，部分案件可申请法律援助。
联合维权
若涉及群体性歧视，可联合其他受害者共同投诉或诉讼，提高维权效率。
法律依据与注意事项
《就业促进法》： 明确禁止性别、年龄、宗教信仰等歧视，用人单位需承担举证责任。 举证责任倒置
维权成本：仲裁或诉讼可能涉及律师费、公证费等，建议提前评估成本。
通过以上步骤，可有效维护自身平等就业权益，促进就业环境公平。