应届生就业难度大的原因可归纳为以下五点，涵盖市场环境、个人能力、职业规划等多方面因素：
经验与能力不足 
企业普遍更看重实际操作能力和项目经验，而应届生缺乏系统性实践，导致理论与岗位需求存在较大鸿沟。例如，企业常要求候选人具备数据分析、团队协作等实操技能，但校园教育中相关训练不足。
经济形势与产业调整
全球经济不稳定、贸易摩擦及AI技术发展加速，导致企业招聘需求锐减，部分传统岗位被替代。同时，新兴行业对人才要求更高，加剧了供需矛盾。
职业规划缺失
超过70%的应届生缺乏明确职业规划，对行业认知模糊，常盲目海投。专业选择与市场需求脱节现象普遍，例如部分专业毕业生供大于求，而热门领域人才短缺。
就业观念与期望值过高
新生代毕业生对工作期望值普遍过高，倾向于高薪、稳定岗位，但实际岗位数量有限。部分人将就业视为“试错”，导致错失匹配机会，甚至产生“躺平”心态。
结构性错配与信息不畅
企业岗位对学历、技能要求与毕业生能力存在结构性矛盾，例如高学历岗位吸引力不足，而低技能岗位竞争激烈。此外，部分毕业生获取招聘信息渠道有限，难以及时了解市场动态。
总结：
应届生就业难是多因素共同作用的结果，需从提升实践能力、明确职业规划、适应市场变化等方面入手，同时企业和社会也应加强供需匹配机制建设。