关于“厚脸皮”在就业中的价值，需要从机遇把握、职业发展和社会认知等多维度综合分析：
一、厚脸皮在就业中的优势
主动把握机会
主动上门求面试、积极争取资源等行为，能增加HR的关注度。数据显示，18.7%的HR表示会给予主动求面试的求职者面试机会，尤其在销售等需要主动拓展的岗位中，这种特质更受青睐。
提升社交能力
善于表达、化解尴尬、建立人际关系，使团队协作更高效。厚脸皮者通常更受同事和领导喜爱，能更快融入团队，甚至获得更多发展机会。
增强抗压能力
他们更能接受批评，将失败视为学习机会，这种心态有助于在职场中持续成长，避免因一次挫折而退缩。
二、厚脸皮需结合的核心要素
专业能力为基
仅有外在表现是不够的，真才实学才是长期立足的根本。例如，钣金厂员工若想晋升，还需掌握精湛技艺和行业知识。
分场合运用策略
不同岗位对“厚脸皮”的接受度不同。技术型岗位更注重专业素养，而销售、管理类岗位则更看重沟通和人际能力。需根据具体环境调整行为方式。
三、潜在风险与注意事项
避免过度自我中心
需把握分寸，尊重他人感受。若频繁越界，可能引发人际矛盾，反而不利于职业发展。
长期主义思维
短期靠策略获取机会，但需通过持续努力转化为真实实力。否则可能陷入“机会主义”陷阱，最终被市场淘汰。
四、总结建议
厚脸皮本身并非贬义，而是积极应对挑战、主动把握机遇的体现。但需将其与专业能力、情商管理相结合，才能在职场中实现可持续发展。对于求职者而言，建议先通过提升技能和积累经验奠定基础，再逐步培养主动出击的意识。