海南就业驿站的设立和运营涉及政府主导、多方协同的机制，具体流程和模式如下：
一、政策支持与组织架构
省级统筹规划 海南省人力资源开发局（省就业局）负责全省就业驿站的指导、协调和资源整合，推动形成覆盖城乡的就业服务网络。
市县分级实施
各市县人力资源和社会保障局根据本地实际情况设立就业驿站，如三亚市吉阳区、海口市秀英村等，形成“一刻钟”公共就业服务圈。
二、功能与服务内容
基础服务模块
提供用工咨询、求职登记、就业对接、技能培训、劳动争议调解等“一揽子”服务，涵盖线上线下渠道。
特色服务拓展
部分驿站开展直播带岗、送工上门、政策宣传、心理疏导等延伸服务，例如三亚吉阳站覆盖11个村（居）委会，实现劳动者与用人单位“零距离”交流。
三、运营模式与覆盖范围
线上线下结合
通过“海南好就业”小程序、公共招聘大厅、直播专区等多渠道发布岗位信息，同时开展线下招聘会、技能培训等活动。
服务网络扩展
截至2025年1月，全省已建成261家就业驿站，覆盖乡镇、重点园区、高校及城市社区，形成统筹城乡的服务体系。
四、服务成效与保障
就业促进数据
2022年以来，全省就业驿站累计帮助32万余人次就业，其中促进困难人员就业1.57万余人次。
权益保障机制
提供劳务纠纷调解、法律援助、劳动争议仲裁等维权服务，建立“一站式”劳务纠纷综合维权通道。
五、典型案例
三亚吉阳站： 覆盖11个村（居）委会，通过政策宣传、技能培训、岗位对接等方式，助力当地居民实现就业。 海口秀英新村站
通过以上机制，海南就业驿站有效打通就业服务“最后一公里”，提升求职者与企业的匹配效率，促进就业稳定与质量提升。