关于就业满意度的调查题目设计，需结合不同调查目的和对象进行定制。以下是综合多个权威调查问卷的题目设计思路及示例，供参考：
一、基础就业环境满意度
1. 您对所在城市整体就业环境（如居住、生活、教育、医疗交通等）的满意度如何？
- 非常满意/满意/一般/不满意
2. 您认为政府促进就业创业工作的重视程度如何？
- 一般/不重视
3. 您在求职/工作中是否遇到就业歧视现象？
- 否/是
二、工作体验与待遇
4. 您对目前工作的满意度如何？
- 非常满意/满意/一般/不满意
5. 您认为薪资待遇与工作强度是否匹配？
- 匹配/不匹配
6. 您对单位的人际关系是否满意？
- 非常满意/满意/一般/不满意
三、职业发展与前景
7. 您认为单位提供的职业发展空间是否充足？
- 非常充足/充足/一般/不足
8. 您的专业对就业的帮助程度如何？
- 非常大/较大/一般/无帮助
9. 您对未来职业发展的规划是否明确？
- 非常明确/明确/一般/不明确
四、政策认知与反馈
10. 您对就业创业政策的知晓程度如何？
- 完全知道/知道较多/一般/不知晓
11. 您对所享受到的就业创业政策是否满意？
- 非常满意/满意/一般/不满意
五、其他关键维度
12. 您是否认为工作内容与个人兴趣匹配？
- 非常匹配/匹配/不匹配
13. 您对加班文化的接受度如何？
- 非常接受/接受/不接受
14. 您认为工作中最大的挑战是什么？
- 职业发展/薪资待遇/工作压力等
设计建议：
对象针对性：
针对不同群体（如大学生、职场新人、管理层）调整问题侧重点。例如大学生更关注职业发展，职场人士可能更关注工作环境与待遇。
题型设计：
采用单选、多选、量表评分等多种形式，兼顾客观数据收集与主观感受评估。
逻辑结构：
将题目分为就业环境、工作体验、职业发展等模块，便于分析不同维度的满意度关联。
隐私保护：
涉及个人信息的题目需注意保密，确保调查合规性。
通过以上题目设计，可全面评估就业满意度，并为政策制定和企业改进提供数据支持。