针对工厂违建拆除导致的就业问题，可采取以下措施：
一、依法维权与补偿
确认拆迁合法性 首先需确认强拆是否合法。若企业存在未批先建等违法情形，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。
主张合理补偿
若企业因违建被强制拆除，可要求以下补偿：
- 经济补偿： 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资； - 搬迁安置费
- 停业损失补偿：因拆迁导致停业停产的，可要求经营性损失赔偿。
法律途径维权 若企业拒绝合理补偿，可通过以下方式维权：
- 向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；
- 通过法院提起行政诉讼，要求确认强拆违法并索赔。
二、就业安置与再就业支持
优先安排内部转岗
企业应优先将员工安置至其他岗位，确保员工不因拆迁失业。
协助外部就业
- 企业可协助员工联系其他企业就业，或提供职业培训；
- 政府部门可能提供就业扶持政策或岗位推荐。
关注政府补偿政策
部分地区对因拆迁失业的职工有专项就业补贴或创业扶持，可咨询当地劳动部门了解具体政策。
三、注意事项
保留证据： 强拆过程中应留存现场照片、视频、书面通知等证据，为后续维权提供依据； 避免自行补偿协议
关注政策时效：补偿标准可能随政策调整，应及时咨询专业机构获取最新信息。
通过以上措施，既可维护自身合法权益，又能有效应对因违建拆除带来的就业挑战。