关于就业问题的解释，可以从以下几个方面进行说明：
一、就业政策与时间节点
应届毕业生身份 2013年7月1日起，全国统一停止发放应届毕业生就业证，仅限2013年及以前毕业的学生使用。之后需通过"三方协议"就业，协议仅限未取得毕业证时签订，取得毕业证后需重新签订劳动合同。
工作经验计算
工作经验从签订劳动合同开始计算，越早签约越有利于职业发展。例如，2012年9月签订工作的同学，到2023年9月已满1年经验，而2023年7月毕业的同学则尚未满1年。
二、就业观念与策略
"先就业再择业"
建议优先选择工作积累经验，不必过度挑剔。许多企业更看重求职者的学习能力和适应能力，初期工作经历可作为后续发展的基础。
灵活就业选择
可从事与专业无关的工作，实习经历同样能体现学习能力和责任感。部分企业更关注潜力和发展空间，而非单一的工作经历。
三、档案与户口管理
档案转移
自费留学生需根据选择决定档案去向：可保留学校档案或转回生源地。普通毕业生报到时需携带《报到证》《毕业证书》等材料。
户口注销
自费留学生需办理户口注销手续，具体流程需咨询学校就业指导中心。
四、就业信息与准备
自我认知
明确自身优势与劣势，结合市场需求调整职业规划。可通过实习、项目实践提升竞争力。
信息渠道
关注校园招聘、社会招聘网站及企业官网，主动联系心仪单位。建议多渠道投递简历，并参加招聘会、行业交流活动拓展人脉。
五、填写就业状况建议
在就业报告中，可根据实际情况选择以下选项：
已就业： 需注明工作单位、职位及入职时间
未就业：说明求职进展或阶段性状态
自由职业/自主创业：需补充具体经营项目或工作内容
建议在"其他"选项中补充详细说明，如"在校/在读"、"参加竞赛/项目"等特殊经历，以提高报告的完整性和竞争力。
以上内容综合了就业政策、实践建议及信息管理要点，可根据具体就业阶段调整应用。