关于就业后离职手续的办理，需根据离职原因和公司政策遵循不同流程。以下是具体步骤和注意事项：
一、离职申请阶段
书面申请 提前30天向直属领导提交书面辞职申请，说明离职原因并明确离职时间。试用期内员工需提前三天申请。
- 辞职信模板：
包含离职原因、离职期限、工作交接说明及感谢语，避免使用负面措辞。
部门审批
部门负责人需审核辞职申请，双方签字确认后转交人力资源部。
二、工作交接阶段
物品与资料移交
上交工作证、工作服、文件资料等，并填写《离职交接表》。若无指定交接人，可直接交接给直属领导。
工作进度说明
清晰说明手头工作进展、未完成事项及后续安排，确保接替者能顺利接手。
三、人事手续阶段
工资与结算
财务部门结清工资、报销款项，办理社保减员手续。离职后医保由失业基金承担，无需个人缴费。
社保与公积金转移
办理社保（养老、医疗、失业）和公积金转移至新单位，或根据个人选择以灵活就业人员身份参保。
档案与证明开具
人力资源部办理档案转移至人才交流中心，或委托新单位保管。离职证明需在离职后15日内开具，是入职新单位的重要凭证。
四、其他注意事项
离职证明的重要性
原单位有义务开具离职证明，若无法提供可能影响新单位入职流程。若单位拒绝开具，可向劳动仲裁部门投诉。
失业登记与社保待遇
办理失业登记后，符合条件的可领取失业保险金（需满足缴费年限等条件）。灵活就业参保需选择合适档位，避免影响未来社保待遇。
合同终止情形
- 协商解除： 与单位签署《解除劳动关系协议书》后办理手续； - 单位辞退
建议办理离职手续时保留书面证据，如交接清单、工资结算单等，以备后续可能出现的纠纷。若对流程有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。