企业将社保转为灵活就业模式需按以下步骤办理：
一、解除劳动关系
终止劳动合同 ：与员工协商一致解除劳动关系，或依据《劳动合同法》规定办理辞退、除名等手续。办理离职手续：
提交《解除劳动合同证明》《养老保险手册》等材料至原单位人力资源部门。
二、申请灵活就业登记
准备材料：
携带身份证、社保卡、离职证明等材料至当地社保经办机构。
提交申请：
填写《灵活就业人员社保登记表》，并提交相关证明材料。
审核通过：
社保机构审核通过后，完成灵活就业人员登记备案。
三、转移社保关系
社保转移手续：
持《职工养老保险手册》《转移单》等材料至新参保地社保机构办理转移。
缴费方式选择
- 自行缴纳：
通过银行代扣或线上平台按月缴纳社保费用；
- 委托单位代缴：原单位继续代缴（需重新签订委托协议）。
四、注意事项
退休年龄限制：
男性年满60周岁、女性年满50周岁且连续工龄满10年等条件；
缴费基数调整：
灵活就业人员可选择较低缴费基数以降低个人负担；
税务影响：
需关注个人与股东税负变化，灵活用工可优化财税结构。
五、特殊情况处理
欠费补缴：转移前欠缴费用需补缴后方可办理转移手续；
多地转移：需提供新参保地社保机构地址、单位信息等材料。
通过以上步骤，企业可顺利完成社保关系的转移，员工可按月以灵活就业人员身份缴纳社保。