关于就业择业的采访问题，可以围绕就业形势、求职策略、行业选择、职业发展等维度设计，具体可分为以下几类：
一、就业形势与挑战
1. 您对当前大学生就业形势有何看法？主要难点在哪里？
2. 您认为大学生就业面临的最大挑战是什么？（如技能不足、竞争压力、期望值过高等）
3. 您觉得哪些行业或领域存在较大的人才需求？
4. 政府和学校在缓解就业压力方面可以采取哪些措施？
二、求职过程与策略
1. 您通常通过哪些渠道获取招聘信息？
2. 在求职过程中，企业最看重的因素是什么？（如专业技能、实践经验、学习能力等）
3. 您认为初入职场者应从哪些岗位起步以积累经验？
4. 面试时有哪些技巧能提升成功率？
三、行业选择与职业规划
1. 您选择当前行业/专业的主要原因是什么？
2. 您对未来职业发展有何规划？
3. 若工作与专业不匹配，您会考虑转行吗？为什么？
4. 您认为哪些技能或资质对职业发展至关重要？
四、工作体验与建议
1. 您目前的工作职责和主要成就是什么？
2. 日常工作中最具挑战性的任务是什么？
3. 您认为新员工需快速提升哪些能力？
4. 对于职场新人，您有哪些建议？
五、政策与建议
1. 您认为政府应如何优化就业环境？
2. 学校在职业规划教育中可以加强哪些方面？
3. 鼓励自主创业的政策措施有哪些？
4. 国际化就业渠道对大学生有何吸引力？
设计建议：
根据采访对象（如应届毕业生、职场人士、行业专家）调整问题侧重点；
采用开放式问题引导深入讨论，例如：“请分享一个您认为对职业发展影响最大的经历”；
注意问题的逻辑性和连贯性，避免跳跃性过大的话题。