关于军人安置就业劳动合同的签订，需根据《退役军人安置条例》及相关法律法规的规定执行，具体要求如下：
一、合同类型与签订期限
合同类型 安排工作的退役军士和义务兵，用人单位应与其签订 聘用合同或劳动合同
，而非劳务派遣合同。
合同期限
- 一般情况：签订不少于3年的中长期合同；
- 特殊情况：军龄满10年的退役军士，必须签订 无固定期限劳动合同。
二、签订时间与形式
签订时间
- 用人单位自用工之日起即建立劳动关系，需在1个月内订立书面合同；
- 若已建立劳动关系未签订，需尽快补签。
合同形式
必须签订 书面合同，口头协议无效。
三、合同内容要点
必备条款
包括：
- 劳动者基本信息（姓名、身份证号、住址等）；
- 工作内容、地点、时间、报酬及社会保险；
- 劳动保护、劳动条件及职业危害防护；
- 合同终止条件及违约责任。
特殊注意事项
- 禁止在合同中约定试用期、违约金、竞业限制等对退役军人不利的条款；
- 用人单位应依法为退役军人缴纳社会保险，确保待遇落实。
四、法律保障与权益维护
协商原则： 合同应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则；
争议解决：若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
五、其他注意事项
子女就业：若涉及未成年子女就业，需注意劳动合同主体问题，避免通过第三方派遣形式规避法律责任。
以上内容综合了《退役军人安置条例》《劳动合同法》等法律法规，建议签订合同时仔细核对条款，必要时可咨询专业法律机构。