作为就业协议中的乙方（毕业生），签订协议时需注意以下事项：
一、明确协议内容
基本条款确认 确认甲方单位名称、法定代表人、联系方式等基本信息是否准确。 确认岗位名称、工作内容、工作地点及工作时间等核心条款。
权利与义务
- 甲方需提供劳动保护、社会保险等法定权益；
- 乙方需遵守工作纪律、保守商业秘密等义务。
二、常见风险提示
违约金条款
若协议中约定违约金，需注意是否合理。部分单位可能以“违约金”名义收取押金，实际为非法收费，建议通过协商或法律途径解决。
单方面解除权
协议中可能包含单位在特定情况下（如乙方未取得毕业资格、违反保密义务等）单方面解除协议的权利，需结合自身情况评估风险。
后续就业限制
部分协议可能对乙方后续就业设置限制（如竞业禁止），需谨慎阅读相关条款。
三、应对策略
保留协商空间
若对协议条款有疑问，可要求甲方书面说明条款依据，或与HR进行多轮沟通。
法律咨询
可通过法律平台（如华律网）咨询专业律师，判断协议是否合法合规。
谨慎签订多份协议
若已签订多份协议，需确认是否存在竞业禁止或服务期约定。若违反，可能面临法律责任。建议优先选择书面劳动合同，并保留协商解除协议的权利。
四、补充说明
劳动合同与就业协议的区别： 就业协议是毕业生与单位建立劳动关系的初步协议，可能包含试用期条款；劳动合同是正式的用工合同，需明确工资、工时等核心内容。- 学校政策
建议签订协议后，保留一份副本，并在入职前仔细核对条款。若发现不合理条款，应及时通过法律途径维护自身权益。