关于就业协议暂未生效的问题，可参考以下解决方案：
一、协议未生效的原因及处理方式
学校未签字盖章 若协议因学校未签字盖章而未生效，需等待学校补签或与学校协商解决。
协议内容存在瑕疵
- 若协议违反《劳动合同法》（如限制人身自由、不合理条款）或显失公平，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
二、具体应对措施
与学校协商补签
- 主动联系学校就业指导中心，说明情况并申请补签。
- 若学校拒绝补签，可要求学校提供未签订协议的原因及解决方案。
保留证据并咨询法律途径
- 收集与用人单位的沟通记录、工作证明、工资支付凭证等，证明劳动关系。
- 可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系并索要赔偿。
签订劳动合同
- 入职后务必签订书面劳动合同，劳动合同签订后原就业协议自动失效。
- 若入职后未签劳动合同，可主张双倍工资差额。
三、注意事项
时效性： 劳动争议仲裁时效为一年，需在争议发生之日起12个月内申请仲裁。 档案管理
权益保护：若存在事实劳动关系但未签合同，应及时主张权益，避免因证据不足影响后续维权。
建议优先通过沟通与协商解决，若协商失败再考虑法律途径。同时，保留好所有相关证据，以支持自身主张。