职高就业工作计划需结合学校实际情况，明确目标、任务及实施策略。以下是一个综合性的框架示例，供参考：
一、指导思想
以服务学生就业为核心，以能力培养为根本，深化校企合作，优化就业服务，提升毕业生就业竞争力和满意度。
二、工作目标
招生目标 完成年度招生计划，例如800人（本县700人，外县100人）。
就业目标
- 确保毕业生100%就业，就业满意度达90%以上。
- 提高顶岗实习生学费缴纳率（如14级达100%）。
能力提升
完成至少2项省级以上技能竞赛，新增2个专业方向。
三、主要任务
招生工作
- 完善招生计划与奖励机制，吸引更多优质生源。
- 加强与生源地学校合作，拓展校外实习基地。
- 开展多样化的宣传活动（如社区讲座、政策解读），提高学校知名度。
就业服务
- 建立健全毕业生跟踪服务体系，提供职业规划指导与就业推荐。
- 优化实习管理，完善实习基地信息库，实现校企资源共享。
- 开展“工学交替”项目，帮助贫困学生解决经济困难。
专业建设
- 加强师资培训，提升教师就业指导能力。
- 完善专业设施，新增2-3个优势专业。
- 推动产教融合，与行业企业建立深度合作关系。
四、实施策略
管理优化
- 严格考勤与请假制度，加强团队建设与业务培训。
- 引入信息化管理系统（如“校企无忧”平台），提升管理效率。
质量保障
- 定期开展就业质量评估，及时调整服务策略。
- 建立毕业生反馈机制，持续改进就业指导工作。
五、保障措施
组织保障： 成立就业工作领导小组，明确分工与责任。 资金支持
政策宣传：加大国家及学校优惠政策宣传力度，提高学生参与度。
六、时间安排
春季招生：3-4月完成招生计划与宣传动员。
顶岗实习：5-8月组织学生签约与岗前培训。
就业服务：9-12月开展就业推荐与跟踪服务。
以上计划需根据学校实际情况调整，建议结合年度工作重点和资源条件细化具体措施，并定期评估效果。