关于网上解除就业协议书的流程和注意事项，综合权威信息整理如下：
一、解除方式
协商解除 双方达成一致后，通过书面形式（如邮件、短信、协议等）明确解除意向。需注意：
- 协议中应明确解除条件及后续责任；
- 解除后需完成工作交接和薪资结算。
约定解除
合同中预设解除条件（如业绩达标、岗位调整等），条件成就时一方可单方面解除合同。需注意：
- 解除通知需送达对方，对方可提出异议；
- 争议可通过诉讼确认解除效力。
法定解除
依据《民法典》等法律规定，因不可抗力、对方违约等情形可解除合同。需注意：
- 需证明解除事由的真实性；
- 同样需履行通知义务。
二、网上解除流程（以高校为例）
申请作废前协议
需先通过学校就业系统提交作废申请，上传原单位同意解除的证明及新单位录用证明。
电子协议解约
- 登录“广东大学生就业创业”小程序，进入“电子就业协议”模块；
- 回传纸质协议并提交解约函，说明已履行违约责任并达成一致。
材料审核与补发
- 填写《广东工业大学毕业生电子协议补发申请表》，附上解约证明、原协议及新录用证明；
- 经辅导员和院系领导审批通过后，可重新签订新协议。
三、注意事项
违约金与责任
若单方面解约且未协商一致，需承担违约金或赔偿损失；
- 已支付违约金但单位未出具解约证明时，可上传转账记录作为辅助证据。
时间节点
解约申请需在离职前提交，超时可能影响后续就业流程。
档案与社保转移
解除后需配合学校办理档案和社会保险关系转移手续。
四、法律依据
协商解除与约定解除： 《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条； 法定解除
建议根据实际情况选择解除方式，并确保流程合规以避免纠纷。若需进一步帮助，可咨询学校就业指导中心或法律机构。