关于就业受挫案例分析题的写作，可以从以下几个维度展开：
一、案例背景分析
个人背景 ：包括教育背景、专业技能、性格特点、求职经历等。环境因素：
如行业现状、地域限制、政策变化等。
二、核心问题识别
主观因素：
如职业规划不合理、缺乏自信、沟通能力不足等。
客观因素：
如岗位匹配度低、企业招聘标准严格、信息渠道有限等。
三、行为表现剖析
决策失误：
如过度挑剔工作地点、依赖父母、频繁更换意向等。
执行偏差：
如面试表现不佳、签约后反悔、诚信问题等。
四、结果影响评估
短期影响：
如求职周期延长、心理压力增大、错失机会等。
长期影响：
如职业发展受阻、信誉受损、心理创伤等。
五、解决策略建议
自我调整：
通过职业规划、技能提升、心理疏导等方式重建信心。
外部支持：
利用学校资源、实习机会、行业人脉等拓展渠道。
法律意识：
遵守契约精神，避免因诚信问题引发纠纷。
六、总结与反思
经验教训
：归纳成功与失败的关键因素，形成可借鉴的求职模式。
行动建议：针对自身情况制定个性化求职策略，保持积极心态。
写作结构示例
引言：
简述案例背景与研究意义。
问题描述：
详细分析个人行为与外部环境因素。
解决方案：
提出具体可行的改进措施。
结论：
总结案例对其他毕业生的启示。
通过以上步骤，可以系统地分析就业受挫案例，提出有针对性的建议。