根据相关法律法规和搜索结果，大学生在国企工作满 10年可依法签订无固定期限劳动合同。具体说明如下：
一、工龄计算标准
连续工作年限 国企工龄计算以 连续工作满10年
为基准，且距法定退休年龄不足10年时，必须签订无固定期限劳动合同。
特殊情形
包括初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满10年且距退休不足10年的员工。
二、合同期限与工龄的关系
初始合同： 新入职员工通常签订3年固定期限合同，合同到期后根据工作表现续签。 无固定期限合同
三、其他注意事项
实习期不计入工龄
国企实习学徒期（通常1年）不计入工龄。
工龄与待遇
工龄直接影响退休金、年休假等权益。例如，工作满10年后，年休假天数会显著增加。
四、总结
大学生在国企工作满10年是享受无固定期限合同权益的门槛，但实际晋升和薪资水平还与岗位性质、职级及地区经济水平相关。