管理学中的协调是指通过有效整合和调和组织内外部资源、活动及利益，实现协同工作以达成组织目标并促进可持续发展。具体可从以下方面理解：
一、核心定义
协调涉及处理组织内外关系，对人力、物力、财力等要素进行统筹安排，确保各环节衔接顺畅、相互促进，为组织正常运转创造有利条件。
二、主要作用
促进目标一致
通过协调使个人目标与组织目标一致，解决冲突并推动协作，从而提升组织整体绩效。
优化资源配置
合理分配资源，避免重复或浪费，提高资源利用效率。
维护组织稳定
理顺内部人际关系及外部环境关系，减少矛盾，保障组织持续发展。
三、协调对象
包括组织内部各部门、成员及活动，以及组织与外部政治、经济、技术等环境的关系。
四、实现方式
通过沟通、协调会议、制度设计（如例会制度）等手段，明确协作方向，解决共同问题。