管理学概念涵盖多个层面，综合权威资料整理如下：
一、管理的基本概念
管理的定义 管理是组织为达成个人无法实现的目标，通过计划、组织、领导、控制等职能合理分配和协调资源的过程。
管理的核心要素
包括计划（目标设定与路径规划）、组织（资源分配与结构设计）、领导（激励与决策）、控制（监督与评估）。
二、管理的基本职能
计划职能：
确定目标与实现路径，如制定战略规划。
组织职能：
配置资源，建立组织结构，如部门划分与职责明确。
领导职能：
激励员工，引导方向，如决策制定与团队协调。
控制职能：
监督执行，评估绩效，及时调整偏差。
三、管理的基本特征
自然属性与社会属性：
既有指挥生产的社会性，也包含管理本身的技术性。
系统性：
管理活动需考虑组织各要素的关联性。
动态性：
管理过程是连续的、循环的，需适应环境变化。
四、管理学的重要概念
学习型组织：
具备持续学习、适应与变革能力的组织。
核心资源与核心能力：
核心资源是稀缺且不可模仿的资产，核心能力是整合资源的技术与知识。
目标管理（MBO）：
通过设定明确目标衡量绩效，如销售团队月度业绩考核。
SWOT分析：
评估优势、劣势、机会与威胁，辅助战略决策。
五、管理学的发展脉络
从古典管理理论（泰勒科学管理、法约尔职能理论）到现代系统管理、权变理论，管理学不断演进以适应复杂环境。
注：不同文献对管理概念的表述可能略有差异，但核心思想一致，即通过科学方法实现组织目标。