管理学研究管理方法主要通过以下途径，综合运用多种研究范式和工具：
一、研究方法体系
经典理论研究 - 科学管理理论：
由泰勒提出，通过科学方法（如时间研究、动作研究）确定最佳工作流程，强调标准化和效率提升。
- 行为管理理论：以人为中心，关注员工行为动机（如马斯洛需求层次理论），主张通过激励和参与式管理提高绩效。
实证研究方法 - 案例分析法：
通过解剖典型管理案例，总结成功或失败的经验教训，发现普遍规律。
- 实地调查法：通过访谈、观察等手段收集一手数据，分析管理现象的因果关系。
- 问卷调查与统计分析法：设计问卷收集量化数据，运用统计软件分析结果，揭示管理规律。
理论联系实际方法 将理论模型应用于现实管理场景，通过实践验证理论有效性，并根据反馈调整理论。
二、核心研究方法解析
比较研究法
对不同管理理论或方法进行对比分析，总结优劣，为实践提供借鉴。
定量研究法
运用数学模型和统计技术，分析管理活动中的数量关系（如成本-效益分析、回归分析），揭示规律性。
历史研究法
回顾管理实践和理论发展历程，总结历史经验，实现理论创新。
演绎与归纳法
- 演绎法： 从一般规律推导出具体管理策略（如经济模型构建）。 - 归纳法
三、研究原则与注意事项
方法选择：根据研究问题选择合适方法，如案例分析适合探索性研究，统计分析适合验证性研究。
综合运用：单一方法难以解决复杂问题，需结合定性与定量方法（如案例+统计）。
动态调整：管理环境变化时，需及时调整研究方法和理论模型。
通过以上方法，管理学能够系统地探索管理规律，为实践提供科学依据。