管理学原理是管理学领域中经过实践总结形成的基本规律、理论及准则，具有以下核心特征：
一、基本定义
管理学原理是关于管理活动规律的抽象概括，是管理学理论体系的基础，具有普遍指导意义。它通过科学分析管理实践中的共性问题，提炼出可重复应用的基本规律。
二、核心特征
客观性与普遍性
管理原理反映管理的本质规律，不随个人意志改变，且适用于不同组织类型和场景。
系统性
管理活动需考虑组织内各要素的相互关系，强调整体性、层次性和动态适应性。
动态性
管理原理需结合环境变化调整，既包含静态的结构分析，也涉及动态的过程优化。
三、主要内容
系统原理
强调组织是一个由相互关联要素组成的有机整体，需从全局视角协调各部分关系以实现整体目标。
效益原理
区分效率（正确做事）与效果（做正确的事），追求资源的最优配置和目标的有效实现。
人本原理
重视员工需求与发展，通过激励机制提升工作积极性和创造力。
责任原理
明确权责边界，确保决策与执行的责任落实。
四、与其他学科的关系
管理学原理融合了经济学、心理学、数学等多学科知识，既具有通用性，又需结合具体业务领域调整。例如决策理论中的满意原则（而非最优原则），以及权变原理对情境的适应性要求。
五、应用意义
管理学原理为组织设计、资源分配、绩效评估等提供理论依据，帮助管理者科学决策、提升效率，并实现可持续发展。