关于大专生进入大厂的感受，结合不同视角和经验可总结如下：
一、机会与可能性
岗位选择多样性
大厂部分基础岗位（如开发、测试等）对外包公司开放，专科生可通过实习转正，积累经验后晋升。部分企业（如字节跳动）甚至直接接受专科生实习并转正，说明学历门槛正在降低。
职业发展空间
大厂提供系统化培训和管理体系，技术岗可逐步晋升至核心团队，管理岗也有明确晋升路径。
二、挑战与压力
学历偏见与竞争压力
部分岗位仍存在学历门槛，本科毕业生可能更具竞争力。但大厂更注重实际能力，技术型专科生若能证明实力，仍有机会脱颖而出。
高强度工作环境
大厂普遍存在“996”工作制，项目周期短、任务繁重，需频繁加班。长期高强度工作可能影响生活质量与健康。
三、薪资与福利
薪资水平
大厂薪资结构中，绩效奖金和股票期权占比较大。例如，某程序员公积金月缴8000元，年终绩效可达数万元。但需注意，高薪往往与工作强度挂钩。
福利保障
除五险一金外，大厂通常提供补充商业保险、定期体检等福利，部分岗位还包含住宿或餐补。
四、个人成长建议
提升核心竞争力
通过项目实践提升技术能力，考取相关证书（如PMP、CTO等）增强竞争力。
平衡工作与生活
制定时间管理计划，利用业余时间学习新技能。若感到压力过大，可考虑向技术专家或管理岗位转型。
总结
大专生进入大厂需认清自身定位，通过积累经验、提升能力突破学历限制。同时，需做好应对高强度工作的准备，利用大厂资源实现职业成长。