管理学中，创新是指在管理实践中通过引入新思想、新方法或新组合，以提升组织效率、适应环境变化并实现持续发展的核心能力。以下是关键要点：
创新的核心定义 
创新是产生新思想、新行为的过程，其本质是突破旧有模式，通过重新组合生产要素（如技术、资源、组织结构等）形成新的价值创造方式。
管理创新的内涵
管理创新特指在管理理念、方法、流程或组织结构上的变革，旨在优化管理效率、提升组织绩效。例如，引入敏捷管理、数字化技术或跨部门协作模式。
创新与组织发展的关系
创新是组织在快速变化环境中保持竞争力的关键。通过创新，企业能够开发新市场、优化资源配置、提升员工满意度，从而实现可持续发展。
创新的主要类型
- 产品/服务创新： 开发新产品或改进现有产品特性 - 流程创新
- 组织创新：调整组织结构或文化以适应变化
- 技术创新：引入新技术或改进现有技术应用
创新管理的实践要素 - 高层领导支持：
明确创新目标并建立实施机制
- 全员参与：激发员工创造力，形成开放创新文化
- 资源保障：提供资金、技术等支持创新活动