越来越多的人选择出国打工，主要受经济压力、职业发展、个人成长等多重因素驱动，具体原因可归纳如下：
一、经济压力与高薪回报
国内就业竞争激烈 国内部分行业（如制造业、服务业）存在高学历人才过剩、岗位需求不足的问题，导致失业率上升，尤其是毕业生面临“毕业即失业”困境。
国外薪资水平显著高于国内
多数国家（如日本、韩国、欧美）的时薪或月薪普遍是国内同岗位的2-3倍，且福利待遇更完善。例如日本时薪55-70元，月收入可达数万元。
二、专业技能与国际化视野
学习先进技术与管理理念
发达国家在技术、服务和管理方面具有优势，出国打工可系统学习先进经验，提升专业素养。例如在制造业、医疗等领域积累实操经验。
跨文化沟通与适应能力
实际工作环境锻炼语言能力，增强跨文化理解，为未来职业发展奠定基础。
三、个人成长与家庭责任
开拓眼界与自我认知
接触不同文化、社会制度，提升自信和独立解决问题的能力，促进个人全面发展。
缓解家庭经济压力
部分人通过出国打工改善家庭生活条件，如支付子女教育费用、购置房产等。
四、政策支持与便利条件
签证政策放宽： 如日本、韩国等国的外籍劳工签证逐步简化，降低了出国门槛。 移民政策吸引
综上，出国打工是经济、技能、成长需求与政策环境共同作用的结果，尤其适合希望快速积累财富、提升竞争力的人群。