根据搜索结果，关于“新通留学谈薪资”的建议可归纳为以下要点，结合专业策略与注意事项：
一、充分准备与市场调研
了解行业薪资水平 通过招聘网站、行业报告或社交媒体查询同岗位平均薪资，结合地区差异（如杭州、上海等城市薪资水平较高）制定合理期望。
评估自身价值
清晰总结工作成绩（如完成重要项目、提升效率），列举专业技能与证书，用数据支撑自身市场价值。
二、谈判策略与技巧
主动引导话题
避免直接提及具体数字，可先讨论工作匹配度，再由雇主提出薪资范围，增加谈判主动权。
明确薪资结构
了解公司薪酬体系（如基本工资、绩效奖金等），提出包含绩效的期望值，避免模糊表述。
灵活调整策略
若雇主提出异议，可提出其他福利（如培训机会、灵活工作时间）作为平衡方案，保持沟通弹性。
三、注意事项
保护合法权益
签订合同时注意签证、工作时间等条款，拒绝不平等条款。
建立信任关系
通过职业规划、对公司文化的认同感等软实力增强说服力，避免过早亮出薪资底线。
总结：
谈薪资需以充分准备为基础，通过价值展示和策略调整达成平衡，同时注意合同细节与沟通技巧。建议结合自身实际情况灵活运用上述方法。