低学历进入国企可通过以下途径实现，需结合学历提升、技能培训、岗位选择及关系网络综合发力：
一、学历提升途径
专接本/自考/成人高考 通过专接本考试、自考或成人高考获取本科学历，满足国企多数岗位的学历要求。
职业技能证书
考取电工证、焊工证、造价师等专业证书，或通过国企职业技术学校培训获得技能资质，部分岗位对学历要求较低。
二、技能与经验积累
实习与实践
在国企实习期间表现优异，通过实际工作积累经验，建立信任关系，提升晋升机会。
特殊技能或资质
拥有如消防、会计等热门领域证书，或具备特定行业实践经验，可降低招聘门槛。
三、岗位选择与招聘策略
针对性投递
关注国企技术岗、服务岗等对学历要求较低的岗位，如蓝领、后勤等。
利用应届生政策
作为应届生报考，享受国企的学历补贴、培训机会等扶持政策。
四、关系与地域优势
内部推荐
通过亲友、校友等关系进入国企，或通过学校老师推荐获得内部机会。
偏远地区发展
选择竞争较小的偏远地区国企，降低竞争压力。
五、综合素质提升
培养软实力
注重沟通能力、团队协作及学习能力，通过社团活动或培训增强竞争力。
持续学习
进入国企后通过在职教育提升学历，或考取新技能证书，保持职业竞争力。
总结：
低学历者可通过学历提升、技能培训、精准岗位选择及关系网络综合突破，但需保持积极态度并持续提升自身能力。