学历低但工资较低的现象是多重因素共同作用的结果，具体原因可归纳如下：
一、教育供需失衡
毕业生数量激增 高等教育普及率提升导致大学毕业生数量逐年增加，部分行业岗位供大于求，企业招聘时拥有更多议价权，从而压低起薪水平。
学历贬值
随着学历门槛降低，本科等学历的稀缺性减弱，企业更注重实际能力而非学历本身，导致学历对薪资的溢价作用下降。
二、个人能力与经验不足
缺乏实践经验
大学生在校期间以理论学习为主，缺乏职场经验，企业需投入培训成本，因此起薪普遍较低。
专业技能不匹配
部分专业课程与市场需求脱节，导致毕业生难以满足企业实际需求，需通过实践积累经验后薪资才会提升。
三、行业与区域差异
行业特性影响
体力劳动者短缺而脑力劳动者供过于求，传统行业（如制造业）薪资水平较低，而新兴行业（如互联网、传媒）竞争激烈但起薪也较低。
区域经济差异
经济发达地区薪资水平较高，经济欠发达地区因企业资源有限，薪资水平普遍较低。
四、其他因素
企业成本控制
企业为降低成本，可能选择薪资较低但效率较高的岗位，尤其在经济压力下更倾向于压低起薪。
社会认知偏差
部分企业存在“学历不值钱”的观念，更注重工作成果而非学历背景。
改善建议
提升技能与经验： 通过实习、项目实践等方式积累经验，增强竞争力。 调整就业预期
关注行业动态：选择需求旺盛且发展前景好的领域，如技术类、创意类行业。
学历与收入无必然正相关，通过主动提升自身素质和适应市场变化，仍有机会获得更高收入。