面对学历歧视，可通过以下多维度策略应对：
一、提升专业能力与学历水平
强化第二学历与考证 通过成人教育、职业培训或考研提升学历，例如考取PMP、Python等证书，增强竞争力。
积累实践经验
从基层岗位起步，通过项目经验、实习或创业积累资本，用实际成果替代单纯学历。
二、优化求职策略与渠道
调整求职预期
避免与名校毕业生直接竞争，优先选择中小型企业或外企，这些机构更注重实际能力。
突出核心优势
在简历和面试中强调工作成果（如项目经验、竞赛获奖）、技能证书（如编程认证）而非学历背景。
探索非传统路径
通过内部推荐、行业交流群或自由职业平台（如领英）拓展机会，避开传统招聘渠道的学历限制。
三、强化个人品牌与影响力
打造技术社区形象
在技术博客、开源项目或行业论坛发表文章，展示专业能力与行业见解。
建立社交媒体账号
通过linkedIn等平台定期更新职业动态，建立行业人脉圈。
四、推动社会观念转变
倡导多元化评价体系
参与公益活动或行业研讨会，推动建立以能力为导向的招聘机制。
自我心理调适
通过持续学习提升内在竞争力，用专业实力打破学历偏见。
五、政策与制度保障
关注法律法规
熟悉《劳动法》《就业促进法》等，对用人单位的歧视行为依法维权。
推动教育改革
呼吁高校优化人才培养方案，强化实践教学，缓解学历评价压力。
关键提示：
学历只是敲门砖，能力才是长久竞争力。建议结合自身情况制定个性化方案，例如先通过考证提升资质，再逐步向高门槛岗位过渡。同时，保持积极心态，将每一次挑战视为成长机会。