低学历者进入大公司可通过以下策略逐步实现职业发展：
一、基础策略：从基层岗位起步
选择适配岗位
大公司部分岗位对学历要求较宽松，如业务拓展、行政支持等基层岗位，可优先考虑。
积累经验与技能
通过实际工作了解公司运作流程，主动承担项目任务，提升专业能力。同时考取相关职业资格证书（如英语四六级、行业认证等）增强竞争力。
二、能力提升路径
学历补充
可通过成人高考、自考本科等方式提升学历，部分岗位将学历作为入门门槛。
突出实际成果
在简历和面试中重点展示专业领域成就，如校级奖项、项目经验、发表文章等，用数据说话。
考取职业资格证书
例如PMP（项目管理）、CFA（金融领域）等证书，提升薪资水平和岗位匹配度。
三、资源整合与内推
善用内部推荐
通过社交网络联系公司内部员工，争取内推机会。内部推荐可绕过简历筛选，直接进入面试环节。
建立行业人脉
参加行业会议、研讨会，加入专业社群，与目标公司员工建立联系，为后续求职创造机会。
关注招聘渠道
定期浏览公司官网、招聘网站（如猎聘、脉脉）及社交媒体，筛选匹配岗位并主动申请。
四、灵活就业与过渡
尝试劳务派遣或合同工
若直接入职门槛过高，可先以灵活用工形式进入公司，积累经验后再寻求转正。
关注内部调整机会
试用期后关注岗位调整通知，通过内部晋升实现职业跨越。
五、持续优化策略
调整求职定位
不必局限于“985/211”背景，关注行业新兴企业或大厂子公司，降低竞争压力。
保持积极心态
面对拒绝时分析原因，改进简历和面试技巧，持续关注行业动态与公司信息。
通过以上方法，低学历者可通过积累经验、提升能力、善用资源逐步实现进入大公司的目标。关键是要保持主动学习态度，灵活调整策略，并抓住每一个发展机会。