针对学历较低但有一定文化基础的人群，以下是综合建议：
一、明确职业方向
技术类岗位
通过自学或培训掌握一门手艺（如汽车维修、电工、焊工等），这类岗位更注重实操能力而非学历。例如，学徒制岗位可边学边工作，积累经验后晋升为技术骨干。
服务类岗位
包括餐饮服务（如煎饼摊、快餐店）、零售（如便利店、超市）等，这类工作对学历要求较低，但需注意个人卫生和客户服务意识。
新兴行业岗位
如短视频运营、直播带货等，这类岗位对学历要求较灵活，更看重创意和内容能力。建议结合自身兴趣和特长选择方向。
二、提升竞争力
技能培训与考证
参加职业技能培训（如成人高考、自学考试、职业资格认证），通过考证（如电工证、厨师证）提升学历和竞争力。例如，考取初级会计证可增加财务岗位的就业机会。
制作优质简历
突出个人特长（如语言表达、团队协作）、实习经历或项目成果，避免单纯罗列学历。采用“STAR法则”结构，清晰展示问题、解决方案和成果。
塑造职业形象
面试时保持职业装、规范仪态，展现积极稳定的态度。通过讲述职业规划、解决实际问题的案例，体现上进心和潜力。
三、拓展求职渠道
网络平台
利用招聘网站（如智联招聘、猎聘）、行业垂直平台（如脉脉、看准网）或政府人才招聘会求职，注意筛选与目标岗位匹配的职位。
人脉与实习
通过朋友介绍、校友网络或企业实习积累经验，建立初步职业人脉。实习经历可作为求职的“敲门砖”，尤其适合技术类岗位。
低门槛尝试
可先从基层岗位（如清洁工、保安）起步，积累资金和经验后再转型。例如，利用业余时间学习电商运营，从代下单做起。
四、长期规划
持续学习
即使取得学历，也要保持学习习惯，关注行业动态，通过在线课程（如网易云课堂）不断提升自己。
积累资本
通过工作储蓄或副业（如开网店、做咨询）逐步积累资金，为职业转型提供支持。
总结
学历虽是求职的参考，但非唯一标准。关键在于明确自身优势、提升技能、精准定位，并保持积极心态。许多企业更看重求职者的实际能力、适应性和发展潜力，通过努力完全有可能突破学历限制。