关于沟通态度较差的表述，可以从以下角度进行描述：
一、消极被动型
表现特征 总是沉默寡言，不愿主动表达观点或倾听他人意见，常以自我为中心，导致交流缺乏互动性。
改进建议
需提高自我觉察能力，主动关注他人需求，通过提问和反馈建立双向沟通机制。
二、攻击性与指责型
表现特征
常以指责、批评或嘲笑他人开场，易引发对方抵触情绪，阻碍共识达成。
改进建议
学会控制情绪，采用“我感受，我需要”的表达方式，避免使用攻击性词汇。
三、敷衍与粗暴型
表现特征
对交流内容不认真，常以“马虎”“草率”回应，或表现出粗鲁、不礼貌的行为。
改进建议
建立责任感，提前准备交流内容，注意非语言行为（如眼神接触、肢体语言）的积极传递。
四、其他相关描述
逻辑混乱： 表达时思路跳跃，难以清晰传达意图； 情感缺失
言行不一：表面客气但内心抵触，易引发误解。
改进沟通态度的实用建议
自我反思：
定期总结沟通中的不足，识别情绪触发点；
主动学习：
通过阅读、培训提升表达能力和倾听技巧；
建立反馈机制：
鼓励他人提出意见，及时调整沟通方式。
通过以上描述和建议，可以更全面地理解沟通态度差的表现及改进方向。