南京教师收入整体水平较高，但存在显著差异，主要受学校类型、职称、工龄等因素影响。以下是具体分析：
一、收入水平概览
公办教师 - 基础薪资：
基本工资普遍在10万元以上，15万元为行业平均水平。 - 年收入范围：综合公积金、绩效奖金等，年收入通常在10万至20万元之间，部分资深教师可达20万元以上。 - 公积金：双边缴纳比例较高，约1396-3200元/月。
民办教师 
- 薪资优势：
年薪普遍不低于公办学校，多数在15万元以上，部分优质学校（如六合区励志学校高中部）可达30万元。 - 收入构成：包含课时奖励、班主任费、课后服务费（如案例中5500元/月教师年收入约14.5万元）。
二、收入差异因素
职称与工龄：高职称、长工龄教师收入显著高于普通教师。例如，32年教龄教师月工资可达1.5万元，年收入约20万元。- 学科与学校类型：小学教师基础工资约6000元，中学教师因课时量、绩效差异较大，如案例中硕士教师年收入约14.5万元。- 地区差异：主城区教师收入普遍高于郊区，但具体数据未在搜索结果中明确体现。
三、其他福利
部分学校提供包吃包住、延时服务、房补等，但需自行承担水电费。- 绩效奖金因学校考核标准不同差异较大，部分教师年收入可达6万元。
四、行业趋势
南京教师行业虽整体待遇较好，但面临“铁饭碗”逐步被打破的挑战，需关注职业稳定性与个人发展。