根据《劳动合同法》相关规定，公司因学历问题辞退员工是否需要赔偿，需结合具体情况判断。以下是具体分析及赔偿标准：
一、公司辞退的合法性判断
学历非必备条件 学历并非劳动合同的必备条件，若公司未在录用通知或劳动合同中明确将学历作为录用条件，则以学历为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。
欺诈情形的特殊处理
若员工以虚假学历订立劳动合同，属于《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段订立劳动合同”，则劳动合同自始无效，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿方式及标准
经济赔偿金的计算
- 若公司违法解除，需支付赔偿金，计算公式为：
$$text{赔偿金} = text{经济补偿金} times 2$$
其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基数）。
赔偿金额示例
假设某员工工作5年，月工资8000元，则：
- 经济补偿金 = 5个月 × 8000元 = 40000元
- 赔偿金 = 40000元 × 2 = 80000元
总计需支付80000元。
其他注意事项
- 若公司同时存在其他违法行为（如未依法缴纳社保），可一并主张赔偿；
- 经济补偿金最多不超过12个月工资，赔偿金则无此限制。
三、维权途径
协商解决
首先尝试与用人单位协商，达成一致后签署离职证明或解除协议。
申请仲裁
若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律诉讼
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
四、特殊情况说明
试用期辞退： 若员工在试用期内因不符合录用条件被辞退，通常无需赔偿； 降薪与解雇
建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权过程中使用。