学历较低者进入投行工作需通过综合能力提升和精准策略规划，具体路径如下：
一、核心提升方向
学历与证书 - 攻读研究生：
优先选择金融、经济、会计等专业名校硕士，或通过双证班（如CPA+硕士）平衡学历与实践。 - 考取专业证书：CFA（国际认可）、CPA（国内投行首选）、司法考试（法律专业）等证书可显著增强竞争力。
实习与经验积累 - 资本市场实习：
在会计师事务所、律师事务所或券商研究所积累经验，尤其推荐外资投行实习以增加国际视野。 - 暑期实习留用：选择中信、国泰君安等头部券商暑期实习，连续实习至11月可提高留用概率。
二、软实力与网络建设
语言与沟通能力 
- 考取托福/雅思，提升英语水平；通过模拟面试和演讲锻炼表达能力。 - 参加团队活动，培养人际交往与协作精神。
人脉与内推
- 利用校友网络、行业研讨会建立人脉，通过内推获得面试机会（内推成功率比普通简历高30%以上）。 - 主动联系投行从业者发送邮件（Cold Call），展现主动性和职业热情。
三、求职策略调整
选择目标券商
- 非头部券商对学历要求更灵活，但头部券商竞争激烈，建议根据自身条件选择匹配度高的机构。 - 关注投行业务多元化趋势（如并购重组），非名校毕业生可通过多元化经验弥补学历短板。
简历与面试准备
- 突出实习经历中的项目成果，而非仅描述职责；强调证书和技能证书。 - 深入了解投行业务（如交易流程、财务分析），在面试中展示专业能力。
四、其他建议
积累课外活动： 参加金融论坛、研讨会等，提升行业认知。- 保持学习能力
通过以上路径，学历较低者可通过能力与策略的结合，逐步提升进入投行的竞争力。