学历低的企业员工可通过以下策略实现升迁：
一、提升学历与技能
成人继续教育 通过成人高考、网络教育、国家开放大学等途径提升学历，其中网络教育适合时间不固定的在职人员。
专业技能证书
考取电工、焊工、厨师等与岗位相关的证书，增强竞争力。
自学与在线学习
利用业余时间通过在线课程、职业培训提升专业能力。
二、强化工作表现
主动承担责任
积极承担重要任务，展现解决问题的能力和领导潜力。
高效执行与成果导向
保持认真负责的工作态度，通过高质量成果获得认可。
三、建立人脉与内部资源
拓展人际关系
通过同事、客户及行业活动建立广泛人脉，获取内部推荐机会。
内部推荐与口碑
通过老员工推荐或高绩效表现获得晋升机会，内部推荐成功率较高。
四、展现领导潜质
战略思维与问题解决
培养从全局出发的思考方式，主动解决复杂问题，提升管理能力。
团队协作与协调
成为团队核心，协调资源推动项目进展，增强领导信任。
五、选择合适平台
行业与公司匹配
优先进入技术型或经验导向型企业（如模具、CNC领域），学历要求相对宽松。
长期规划与目标明确
设定清晰的职业路径，通过持续努力逐步晋升。
总结：
学历提升是基础，但能力、人脉和机遇同样重要。结合自身情况，制定针对性策略，通过持续努力实现职业突破。