面试前台谎报学历属于严重的诚信问题，需立即采取纠正措施并承担后果。以下是具体建议：
一、立即停止使用虚假信息
停止撒谎：
第一时间停止在简历、面试等场合使用虚假学历信息，避免进一步恶化局面。
撤回错误材料：
若已提交虚假学历证明，需主动撤回或更正，减少后续风险。
二、主动坦诚并承担责任
诚恳道歉：
向雇主或HR坦白错误，说明原因（如特殊困难），表达悔意。
接受后果：
可能面临解雇、罚款或法律诉讼，需做好心理准备。
三、积极弥补与提升
学习提升：
通过培训、考证或实习提升专业能力，用实际行动证明价值。
提供替代证明：
如获得相关证书、项目经验等，弥补学历不足。
四、重建职业信誉
保持诚实：
未来求职中坚持提供真实信息，避免再次犯错。
展现职业态度：
通过勤奋工作、团队合作等行为，逐步恢复雇主信任。
五、法律与道德底线
若涉及欺诈行为，可能面临刑事责任，建议咨询法律专业人士。同时，需深刻反思诚信的重要性，避免因短期利益损害长期发展。