根据学历筛选人才时，需在招聘信息中明确学历要求，并通过系统或人工方式筛选符合条件者。以下是具体操作方法和注意事项：
一、招聘信息中的学历筛选设置
明确学历要求
在职位描述中清晰标注学历层次（如本科、硕士、博士等），并说明学历需与工作内容相关。
添加筛选条件
使用招聘平台的筛选功能，设置学历为必填项，并勾选目标学历选项（如“本科及以上”或具体学历层次）。
二、使用招聘平台筛选
基础筛选操作
- 登录招聘平台后，进入职位搜索页面，通过“筛选”或“高级筛选”功能，选择学历作为筛选条件。
- 支持多条件组合筛选，可添加工作地点、薪资范围、工作经验等附加条件。
高级筛选技巧
- 使用“排除法”筛选不符合条件的简历，保留符合学历要求的记录。
- 部分平台支持按学历排序（如最高学历优先），便于快速定位优质候选人。
三、人工筛选与验证
初步筛选
根据简历中的学历信息（如毕业院校、入学时间）进行初步筛选，剔除不符合学历要求的简历。
详细评估
对通过初步筛选的候选人，进一步核实教育背景，包括学历证书、毕业时间、专业对口情况等。
四、注意事项
学历验证
部分平台要求提供学历证明材料（如学位证、成绩单），需确保候选人提供真实有效的文件。
避免遗漏
筛选时需注意区分学历层次（如“硕士”与“博士”），避免因表述差异遗漏合适人选。
系统功能利用
- 使用Excel的“数据验证”功能为学历列设置下拉列表，减少手动输入错误。
- 通过公式（如`IF`函数）批量判断学历等级，提高效率。
通过以上方法，可系统化地筛选出符合学历要求的人才，并结合其他条件进行综合评估。