学历提成规划师的薪资结构通常由以下几部分组成，具体比例和金额因公司政策、行业惯例及个人业绩而异：
一、薪资构成要素
固定工资 - 底薪范围：3.6k-1.3万元/月，部分岗位可达更高水平（如5000-1.3万元）。
- 社保与福利：五险一金、免费岗前培训、带薪年假（15-20天）等。
提成部分
- 计算方式：通常为销售额或业绩的百分比，比例范围3%-22%不等。
- 提成门槛：部分岗位要求业绩达到3万-50万后开始计提，提成比例逐级提升（如9%-22%）。
奖金与补贴
- 全勤奖、绩效奖、周奖（100-1000元）。
- 年终奖、节日福利、定期团建等。
二、薪资计算示例
以某教育机构考研规划师岗位为例：
综合底薪： 5000-1.3万元/月。 月提成
总薪资：可达1.3万-2.5万元/月以上，优秀员工可达更高水平。
三、影响因素
学历差异：
部分公司可能根据学历设定基础提成比例（如大专3%-5%、本科5%-10%），但多数情况下提成主要取决于业绩。
岗位等级：
从咨询师晋升至主管、经理等职级，薪资和提成比例均有所提升。
区域差异：
一线城市或经济发达地区的薪资水平通常高于二三线城市。
四、职业发展
学历提成规划师通常提供多元化职业发展路径，包括横向转岗（如运营、培训）、纵向晋升（至总监）及专业认证（如考取教育行业资格证书）。
注意：以上信息为行业普遍情况，具体薪资需结合所在城市、公司规模及个人能力综合评估。建议求职时通过招聘平台、员工匿名爆料或行业调研获取更精准的信息。